La socio-performance vise la réussite des enjeux collectifs,
personnels et communautaires. Dans un contexte de mondialisation
l’aventure humaine est plus que jamais collective. Ainsi la performance
individuelle se situe de plus en plus dans un contexte de performance
collective. Celle des groupes, des équipes, des communautés de tous
ordres : communautés sociales, politiques, économiques, d’entreprises
comme de pays ou communes, de sociétés ou d’associations et toutes les
formes classiques ou nouvelles de communautés d’enjeu et de devenir.
La performance des entreprises dépend plus que jamais de leur
capacité à mobiliser les personnes externes à l'entreprise autour du
développement de leurs marques à chaque niveau d'interaction :
corporate ou commercial, marketing ou communication, média ou RH….
On parle de socio-performance pour évaluer cette capacité à créer du
lien social et culturel avec les parties prenantes et à faire
fonctionner en mode participatif des communautés d'interets pourtant
divergentes. Toute construction collective dépend de l'implication de
chaque individu et n'est que la somme des actions engagées dans une
même finalité.
C'est pourquoi les entreprises « socio performantes » sont celles
qui parviennent à donner un sens commun à leurs activités sans perdre
de vue l'intéret personnel poursuivit par chacun, et qui réussissent à
faire interagir l'ensemble de leurs parties prenantes autour d'un
projet collectif, de valeurs communes, et de rêgles plus justes.
Le thème a une portée sur :
– le lobbying de marque et la mobilisation des communautés d'interet
– les nouvelles valeurs et perspectives corporate en externe et interne
– la nouvelle construction identitaire des marques qui étendent leur portée
– l'innovation collective et le crowdsourcing
– l'engagement planning, nouveaux discours de marque plus impliquants
– nouvelle approche de connexion planning : créer du lien entre les gens
– plus loin que le community management, le community planning
– médias participatifs
– l'interactivité dans les médias
– les systèmes organisationnels coopératif et web 3.0
http://static.slideshare.net/swf/ssplayer2.swf?doc=la-socio-performance-partie-1-creatifs-culturels-communaute-valeur-1229338993628462-2&stripped_title=socio-performance-1-presentation
http://static.slideshare.net/swf/ssplayer2.swf?doc=socio-performance-partie-2-copperation-entreprise-interessement-participation-reseau-communaute-1229339032913002-1&stripped_title=socio-performance-2-presentation
http://static.slideshare.net/swf/ssplayer2.swf?doc=socio-performance-partie-3-innovation-crowdsourcing-cooperation-interessement-participation-intelligence-collective-1229339089340867-1&stripped_title=socio-performance-3-presentation
http://static.slideshare.net/swf/ssplayer2.swf?doc=la-socio-performance-partie-4-ing-identite-marque-communaute-community-planning-1228905917438156-1&stripped_title=socio-performance-4-presentation
http://static.slideshare.net/swf/ssplayer2.swf?doc=socio-performance-partie-5-communication-communaute-reseau-valeurs-community-planning-1228906308981448-1&stripped_title=socio-performance-5-presentation
http://static.slideshare.net/swf/ssplayer2.swf?doc=socio-performance-partie-6-cozop-credit-cooperatif-media-communaute-participatif-1228906737731139-3&stripped_title=socio-performance-6-presentation
http://static.slideshare.net/swf/ssplayer2.swf?doc=socio-performance-partie-7-liens-faibles-signal-social-reseau-cooperatif-1228907426897101-1&stripped_title=socio-performance-7-presentation
La liste des contributeurs de ce rapport d'innovation :
Roger Nifle (président de l’université de la prospective humaine)
Jérémy Dumont et Sophie Demol (Pourquoitucours)
Nicolas Marang (crisis manager l‘Oréal)
Alain Lefebvre (consultant NTIC)
Laurent Ponthou (directeur insight et expérience client, Orange Labs)
Serge Perez (président, les Ateliers Corporate)
François Marie Pons (auteur du livre «l’innovation à tous les étages »),
Daniel Luciani, (directeur général Icom)
Laurent Vanexe (stratégie et coordinateur réseau Good action)
Laurent Térisse (directeur agence Limite)
Olivier Maurel (Danone community)
Michel Lévy Provençal (fondateur Zutopik)
Yves Michel (éditeur indépendant, éditions Yves Michel)
Mathieu Coste (chief chaos officer nearby)
Martin duval (Ceo Blue Nove)
Isabelle et Thierry Crouzet (Créatrice de Cozop)
Florent Niwinsky (agence Elegangz)
Laurence Saquer (planneuse stratégique et sociologue)
Vincent Berthelot (responsable intranet RH)
Céline Ruffet (directrice france, Qype)
Anne-Stephanie Pierry (responsable communication, Crédit coopératif)
Philippe Noel (planneur stratégique)
Francis Cholle (écrivain, « l'intelligence intuitive »)
Olivier Zara (écrivain, « management de l’intelligence collective »)
Posté sur : levidepoches/échange
Posté par : jérémy dumont
NOUS SOMMES VIVANTS, LE COLLECTIF DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE 
Laisser un commentaire