NOUS SOMMES VIVANTS, LE COLLECTIF DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE

Avec
les médias sociaux et la force de l’internet au sein des communautés,
les conversations se propagent, les conversations font leur chemin.

Selon le Manifeste des évidences, les conversations sont partout. Elles viennent des utilisateurs, des clients, des partenaires…mais aussi des employés.
Les employés ne sont en effet pas à négliger dans la diffusion des
informations. En effet, un employé content va vouloir parler de son
entreprise et à vrai dire, il n’y a sûrement pas meilleur ambassadeur qu’un employé content.

Toutes les entreprises ont des employés sur Twitter, qui bloguent ou
qui communiquent sur les réseaux sociaux…un peu dur de les bâillonner !

Il devient encore plus difficile de vouloir bâillonner un employé alors que les informations sont propagées par d’autres.
Par exemple pourquoi la blogosphère pourrait reprendre une information
sur l’entreprise mais pas l’employé de l’entreprise concernée ?
Pourquoi seul le service communication de l’entreprise serait-il
autorisé à donner une information mais les employés ne pourraient-ils
pas la reprendre et devraient-ils se tenir éloignés de la conversation,
simplement parce qu’ils ont un rapport avec l’entreprise ?

Par Vanina Delobelle

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source : vaninadelobelle.com
Posté sur : levidepoches.fr/echange
Posté par : Loïc LAMY