NOUS SOMMES VIVANTS, LE COLLECTIF DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE

COMMENT L'ENTREPRISE INTÈGRE LA NOUVELLE GÉNÉRATION 2.0, ET ÉVOLUE
AVEC ELLE.

Comme elle se
définit elle-même, la
génération digitale est née avec les
nouvelles technologies, le web 2.0, et a très
tôt accès à des outils de
création et de communication.

Mais cela va plus
loin : elle utilise naturellement tous ces
réseaux allant même
jusqu’à  les réinventer !
Faire partie de la génération digitale est
avant-tout un état d’esprit !

Individus
connectés, partageant les mêmes valeurs, ils
remettent en cause certains idéaux, certains codes
socio-culturels : c’est une
génération qui aime le participatif, le
collaboratif, qui n’aime pas l’idée de
consommation de masse ; qui 
préfère comprendre !

Indépendant,
autonome et capable de gérer des projets en
entreprise, cette génération fait son
apparition au sein des entreprises. Comment la
séduire ? Lui donner un projet professionnel
impliquant? Comment l’intégrer,la
manager ? Comment faire cohabiter les
différentes générations entre
elles ? Comment faire face à une
génération indépendante,
opportuniste, mais qu’il faut réussir
à fidéliser au sein de l’entreprise ? 

–
Quitterie Delmas, Responsable du
developpement durable,
heaven
, France

– Xavier
Aucompte, Directeur Général

 


Web escape agents
, France

- Marc de
Fouchécour, professeur Arts &
Métiers Paristech,
 Directeur associé, 


Nextmodernity



, France

–
Stéphane Hugon, sociologue, responsable du centre
d'étude sur l'actuel et le quotidien Sorbonne, France.

– Benjamin Chaminade,
bloggueur, spécialiste de la
Génération Y, www.generationy20.com

– Olivier
Maurel, Community Manager de


 



Danone Community
, France

– Anthony Poncier,


 


manager chez


 



IDRH
, membre du CO LAB, France

– Cyril Castlenaud,
directeur conseil, webescapeagents, France

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