Comme chaque mois, #rmsnews s’intéresse aux entreprises et à la façon dont elles utilisent les médias sociaux dans le recrutement. Le mois dernier, l’étude réalisée par Jennifer Boukris portait sur l’analyse des pages entreprise Viadeo et je vous recommande d’y jeter un coup d’œil, si ce n’est pas déjà fait  !

Aujourd’hui, nous nous intéressons au contenu des comptes carrières sur Twitter. Nous avons donc passé à la loupe 36 entreprises présentes sur le média de microblogging et possédant un compte uniquement dédié au Recrutement et à la Marque Employeur en France. À cette occasion, les entreprises qui ont été oubliées et qui souhaiteraient figurer dans notre annuaire et participer à la prochaine étude sont donc cordialement invitées à se manifester.

Cadre de l’étude

Des entreprises et des secteurs variés !

Pour mener à bien cette étude nous avons choisi de nous concentrer sur 36 entreprises considérées comme des acteurs majeurs du marché et reconnues pour leur engagement sur les médias sociaux. L’objectif de cette étude n’est pas  d’établir un classement des « meilleurs comptes carrières » mais plutôt de dégager les meilleures pratiques et de mettre en évidence celles à éviter, afin de servir de ligne directrice aux entreprises qui souhaiteraient créer à leur tour un compte carrières sur Twitter.

 

 

Méthodologie : les points d’analyse

Nous avons mis au point une liste de critères qui nous ont permis par la suite d’analyser précisément chaque compte sur une période de référence d’un mois environ (mars-avril).

1. La ligne éditoriale / la stratégie de contenu proposée : la marque employeur, les conseils aux candidats, les offres d’emploi, les actualités sectorielles, l’actualité des RH du recrutement, la vie de l’entreprise, etc.  

2. L’interactivité du compte et le style de Community Management : les échanges publics, l’utilisation de visuels, le ton et le style du CM.

Les chiffres collectés et les volumétries indiquées ne servent qu’à asseoir sur un socle quantitatif une analyse qui a toutefois vocation à être plutôt qualitative. L’objectif premier est de détecter les pratiques intéressantes et de pointer celles dont il est préférable de s’abstenir.

 

L’étude ici : http://rmsnews.com/compte-carri%C3%A8re-twitter-quelles-sont-les-bonnes-pratiques