
Les prochaines sessions découverte organisées par Nous Sommes Vivants sont ici
Respecter l'eau
Après l'énergie, l'eau ! Un gros effort va être nécessaire pour arriver à changer nos habitudes dans nos entreprises. Comment accompagner le changement ?
Les experts évaluent entre -10% et -40% la disponibilité en eau en France dans les prochaines décennies. Les périodes de sécheresse seront plus fréquentes. L'hiver 2022-2023 a battu un record de 32 jours sans pluie et les nappes phréatiques ne sont pas suffisamment remplies. (source)
"Il faut complètement revoir notre rapport à l'eau", réagit Nicolas Roche, professeur à Aix-Marseille université, chercheur au centre européen de recherche et d’enseignement des géosciences de l’environnement, spécialiste des problématiques de l’eau. Emmanuel Macron a présenté son plan eau. Parmi les annonces de ce plan eau, un "plan de sobriété" sur l'eau "d'ici à l'été" dans "tous les secteurs". Le chercheur plaide pour la fin du concept de "ressource illimitée" en eau et un changement de modèle économique ou il faudra "payer l'eau à sa juste valeur". https://lnkd.in/e2Jn7rYa
Le plan gouvernemental sur l'eau comprend une cinquantaine de mesures visant la sobriété dans l'usage d'une ressource de plus en plus limitée alors que la Terre subit un processus rapide et global de réchauffement climatique.
Il prévoit 10% d'économie d'eau d'ici 2030.
https://lnkd.in/ePJWMC6n
Ce plan s'articule en cinq axes :
– accélérer la sobriété (faire des économies d'eau) ;
– lutter contre les fuites ;
– prévenir les pollutions ;
– améliorer la gouvernance de la gestion de l'eau et mettre en œuvre une tarification adaptée
– prévenir les épisodes de sécheresse.
Les agriculteurs et les industriels vont devoir faire évoluer leurs pratiques, en commençant par une vigilance accrue, et accompagner les changements de comportements. Une fois la prise de conscience effectuée, plusieurs facteurs de changement sont clés pour la réussite : les représentations, l'intérêt de changer, les habitudes à changer ….
La fresque du facteur humain (3h).
Les scientifiques du comportement nous disent qu'il ne suffit pas de vouloir changer pour y parvenir. Sortir de l'échec demande une compréhension profonde des mécanismes des changements de comportement. La fresque du facteur humain apporte un éclairage sur ce qui est en jeu dans l’évolution de nos comportements face aux transitions en cours, en particulier la transition écologique. Elle permet de prendre conscience des facteurs de changement / non changement qui augmentent notre capacité à agir individuellement ou en groupe. C'est un atelier thématique. Les participants choisissent le thème. Un module en 5 étapes permet de structurer sa démarche de changement ou de faciliter un changement collectif.
Les sessions découverte de la fresque du facteur humain sur le respect de l'eau (3h).
– Fresque du facteur humain 15 mai 2023, 10h30 (3h) au Schoolab Paris 75009 et sur ZOOM
– Fresque du facteur humain- le 25 mai à 14h (3h) Paris 5
– Fresque du facteur humain 31 mai 2023, 17h -20h à Paris Centre (les halles)
– Fresque du facteur humain 6 juin 2023, 16h -19h à Paris (saint denis)
La fresque du facteur humain
https://online.flippingbook.com/EmbedScriptUrl.aspx?m=redir&hid=257656653
Tous nos ateliers à Paris et sur ZOOM
Voici nos ateliers pour faciliter l'adoption de nouveaux comportements, vivre pleinement ses émotions, se projeter dans un futur responsable et désirable.
1- Adopter de nouveaux comportements ce n'est pas facile. Pour prendre conscience des facteurs inconscients du changement de comportement avec la fresque du facteur humain, c'est par ici https://lnkd.in/eRKqVtEe
2- Il faut vivre pleinement ses émotions, même au travail. Pour développer son intelligence émotionnelle avec le manège des émotions c'est par ici https://lnkd.in/ev8QxmzJ
3- Comment vivrons nous demain ? Pour se projeter dans un futur ou il fait bon vivre avec la fresque des imaginaires c'est par ici https://lnkd.in/eYmwgFjK
Choisissez votre date ! L'agenda avec l'ensemble des sessions découverte est ici https://lnkd.in/eaEAUjPA
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