jeremy dumont
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NOUVELLE CONSCIENCENOUVEL HOMME NOUVELLES(S) SOCIETE(S) VERS UN MONDE NOUVEAU POSITIF ENGAGE. henry peyret
https://henry-peyret.com/fr/mon-livre/ L’humanité vit une ère de bouleversements rapides et répétés particulièrement anxiogènes, aussi par manque de perspectives, de projets collectifs, de vision rassembleuse. Rien qui n’offre les moyens de se sauver individuellement et collectivement. Toutefois, un mouvement de fond dans un “silence assourdissant” est en marche pour une société qui se donne les moyens…
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La crise sanitaire a accéléré une tendance préexistante dans la relation des Français aux entreprises qui attendent désormais qu’elles contribuent au bien-être collectif avec une raision d etre et des actions. Par Hugues Cazenave Opinionway
Dans le détail, les Français souhaitent notamment que les entreprises qui reçoivent des aides publiques contribuent davantage au bien-être collectif (à 91%, avec là encore des scores impressionnants pour les plus de 50 ans), qu’elles prennent davantage en compte le bien-être de leurs salariés (à 91% également, et encore plus pour les CSP-) ou qu’elles…
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Etude APCO Worldwide – La communication des dirigeants du CAC 40 au temps du coronavirus
https://apco.ent.box.com/v/etudeapcoceocac40?fbclid=IwAR2T_DZUnlaRq3fnorfz2D26NcDyigMkn1_V8BTcVeWjwFHFXPel8dSj3CQ À l’heure de la raison d’être et de l’entreprise à mission, les actions pour s’inscrire dans la vie de la cité constituent un prérequis incontournable du positionnement du dirigeant dans les médias et sur les réseaux sociaux. Jamais au cours de ces dernières années, les CEOs n’ont autant engagé leurs entreprises au service…
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Leadership du changement : Le vrai défi des RH. Par Céline Schillinger, we need social.
Merci Ashkan Forouzani sur Unsplash Voici, dix mesures que les RH pourraient prendre pour être vraiment à la pointe du changement et de l'efficacité collective. Prêter attention aux (nouveaux types de) groupes plutôt qu'aux seuls individus. Les collectifs, réseaux, communautés agiles créent aujourd'hui autant de valeur, sinon plus, que les individus "à haut potentiel"…
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Une enquête de l’Icam (école d’ingénieurs), s’est intéressée au vécu des dirigeants et des cadres durant le confinement et à leurs attentes pour l’après. 58 % des chefs d’entreprises se disent en tout cas prêts à s’engager !
Le rapport complet des résultats de notre enquête nationale sur le sens du travail pendant et après confinement, intitulée « Le dessous des masques », est disponible : cliquez ici. Le coronavirus induira-t-il à terme une mutation du management et de l'organisation du travail ? 58 % des chefs d'entreprises se disent en tout cas prêts…
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Graines de Séquoia a questionné 38 dirigeants sur l’impact de la crise COVID-19 sur l’entreprise, les décisions prises et le mode de fonctionnement mis en place et enfin les enseignements de la crise
Pendant la période de confinement, en réalité du 6 avril au 5 mai 2020, Graines de Séquoia a questionné 38 dirigeants représentant 36 entreprises ou business units avec en cumulé 140 000 salariés et 28 milliards d’euros de chiffre d’affaires, autour de trois thématiques : l’impact de la crise COVID-19 sur l’entreprise, les décisions prises et le mode de fonctionnement…
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Quelques réflexions sur la gestion de la crise du Covid-19 par les grands groupes Français du CAC 40. Par Clarence Michel, Fondateur 3-COM, Consultant en stratégie d’image
Tentative de cartographie des réponses des groupes du CAC 40 à la crise du Covid-19 Clarence Michel " Il y a un peu plus de deux mois, nous faisions paraître les résultats de notre grande enquête sur l’identité des groupes du CAC 40. Issue de plusieurs semaines d’analyse des éléments affichés, nous avions ainsi…
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L’apero du super collectif aura lieu ce soir à partir de 19h au CO : 15 rue Eslangon Paris 18. #lesupercollectif
L'apero du super collectif aura lieu à partir de 19h au CO : 15 rue Eslangon Paris 18. Site web http://www.co18.fr/ Cloture à 22h. Vous devez reserver votre place gratuite (nombre de places limité à 50) : https://lnkd.in/ee4X8uz
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LE PROGRAMME DES ATELIERS DE L’INNOVATION ET LA TRANSFORMATION DES 10 ET 11 SEPTEMBRE A PARIS #LESUPERCOLLECTIF
ACHETER SES BILLETS https://www.eventbrite.fr/e/billets-comment-pouvons-nous-collectivement-reussir-la-transition-ecologique-113386219234 LE 10 SEPTEMBRE – MATIN 8h30 – “Sauvons la planète “ par Denis GALHA GARCIA de Time for the Planet. Et présentation de la journée. 9h – Conférence d’inspiration – Animée par Chrisophe Calaber Faire face aux crises collectivement : nouvelles alliances au sein de l’entreprise, nouveaux partenariats externes, nouvelles…
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LE PROGRAMME DES ATELIERS DE L’INNOVATION ET LA TRANSFORMATION DES 10 ET 11 SEPTEMBRE A PARIS #LESUPERCOLLECTIF
ACHETER SES BILLETS https://www.eventbrite.fr/e/billets-comment-pouvons-nous-collectivement-reussir-la-transition-ecologique-113386219234 LE 10 SEPTEMBRE – MATIN 8h30 – “Sauvons la planète “ par Denis GALHA GARCIA de Time for the Planet. Et présentation de la journée. 9h – Conférence d’inspiration – Animée par Chrisophe Calaber Faire face aux crises collectivement : nouvelles alliances au sein de l’entreprise, nouveaux partenariats externes, nouvelles…
NOUS SOMMES VIVANTS, LE COLLECTIF DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE 