Lu dans : les echos
Publié dans le vide poches / communication
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L’homme a la mémoire courte. Mais, parfois l’amnésie dépasse les
bornes ! Hier, à Paris, une poignée d’éminents experts ont décerné des « Trophées du Management de L’Innovation » à quatre entreprises, qui furent, en 2008, le théâtre des « plus belles histoires liées à l’innovation ».
Au palmarès figuraient les « Usual Suspects », GE Healthcare, Orange et
Air Liquide. Mais le jury, issu entre autres, d’Oseo, de Bearing Point,
de TNS Sofres et de L’Ecole des Ponts Paris Tech, ne s’est pas arrêté
là. Ses membres, pourtant réputés pour leurs avis aiguisés, ont
également décerné le « Prix des décideurs » à Renault… pour son
Technocentre de Guyancourt ! Et ce trophée de louer « les immenses
bâtiments de verre et d’acier avec cafés, restaurants et salles de gym,
où tout a été fait pour décloisonner les métiers, favoriser les
échanges et le partage des connaissances et des expériences » de
quelque 11.000 ingénieurs internationaux.
Or, souvenez-vous, ce centre de R&D a été le théâtre d’au moins trois suicides
depuis fin 2006, dont un particulièrement spectaculaire, lorsqu’un
salarié s’est jeté d’une passerelle sous le regard impuissant de ses
collègues ! En mars, un nouvel employé, affecté à la conception de
systèmes informatiques sur le site pour le compte d’un prestataire, a
mis fin à ses jours chez lui. Début 2008, une enquête a été ouverte sur
les conditions de travail. Et au grand dam de l’entreprise,
l’inspection du travail dont dépend l’établissement a évoqué un
« harcèlement moral institutionnel ».
Laurance N’KAOUA
NOUS SOMMES VIVANTS, LE COLLECTIF DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE 
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