NOUS SOMMES VIVANTS, LE COLLECTIF DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE

ACCES : http://www.danonecommunities.com/fr/blog-entry/cycle-paris-20-g-n-ration-y-entreprise-20-v2

Comment les entreprises peuvent-elles répondre aux attentes et aspirations des jeunes diplômés de la génération Y? C'était la question posée vendredi dernier, lors de la table ronde "la génération digitale", au programme du cycle de conférences Paris 2.0. Pendant 4 jours les intervenants ont dressé un panorama des denières tendances 2.0, et notamment vendredi sur le thème de l'entreprise en réseau.

L'évenement s'est déroulé à la Bellevilloise, avec des interventions très intéressantes qui ont permis de brosser le portrait de la génération Y: Quitterie Delmas (responsable du développement durable chez Heaven), Xavier Aucompte (directeur général de Webescapeagent), Stéphane Hugon (sociologue, responsable du centre d'étude sur l'actuel et le quotidien Sorbonne), Marc de Fouchécour (professeur Arts & Métiers Paristech, Directeur associéNextmodernity) Benjamin Chaminade (bloggeur, spécialiste de la génération Y www.générationy20.com), Anthony Poncier (manager chez IDRH, membre du CO LAB), Cyril Castlenaud (directeur conseil webescapeagent) et Olivier Maurel, notre Community Manager danone.communities.

Notre présentation pou l'occasion:

Génération Digitale @ Paris 2.0

View more presentations from Olivier Maurel.

Tout comme nous l'avions déjà posé pour notre action tank "Une génération pour changer", certains traits dominants qui caractérisent la nouvelle génération, ce qui inspire aux spécialistes autant d'appellations telles que génération 2.0, digital natives, génération Y (oui, celle d'après la génération X: pour s'y retrouver, rien ne vaut l'article wikipédia sur les différentes générations ;) ).Grosso modo, en revanche, tout le monde s'accorde à dire que, contrairement à leurs aînés:

• Les GenY utilisent naturellement les nouvelles technologies de communication. Même s'ils ne sont pas nés dedans comme la génération Millénium, ils sont à l'aise avec le web 2.0 dans leur vie privée comme professionnelle. Toujours connectés, ne pas leur demander de laisser facebook à la porte du bureau mais plutôt capitaliser sur cette compétence naturelle à la "conversation" virtuelle!

• Les GenY sont attirés par un mode de travail collaboratif. A l'extrême, on peut entendre ou lire que les GenY rejettent l'ordre établi, la hiérarchie. En réalité, ils seraient plus aptes à gérer des projets en entreprise plutôt qu'à se plier à des process bien établis avant eux…

• Les GenY recherchent plus de sens à travers leur vie donc y compris leur emploi. Leur nom vient en partie du jeu de mots Genration "Why", qui demande "pourquoi". Ce sont eux qui vont faire face aux défis/conséquences des précédentes décennies de développemnent: réchauffement climatique, accroissement des inégalités nord-sud, épuisement des ressources, système économique contesté… Sensibilisés depuis leur enfance à l'"urgence planétaire", ils sont moins enclins à s'engager politiquement que dans des actions concrètes.

Etant moi-même de la génération Y, je dois dire que je me reconnaîs plutôt dans ce portrait et je prends comme un bon signe que l'arrivée des jeunes diplômés dans le monde du travail soit le déclic au sein des entreprises pour entreprendre des changements nécessaires…

Rejoignez PSST ! La plateforme d'échanges interprofessionnelle !envoyez nous vos actualités + inscrivez vous a la newsletter : www.psst.fr

 SUR SUR : Le Vide Poches  PAR :françois pérennès  ACCÈS DIRECT A LA PLATEFORME :  PSST.FR

 UNE INITIATIVE DE POURQUOITUCOURS?  AGENCE DE PLANNING STRATEGIQUE 2.0  DIRIGÉE PAR jérémy dumont

Comment les entreprises peuvent-elles répondre aux attentes et aspirations des jeunes diplômés de la génération Y? C'était la question posée vendredi dernier, lors de la table ronde "la génération digitale", au programme du cycle de conférences Paris 2.0. Pendant 4 jours les intervenants ont dressé un panorama des denières tendances 2.0, et notamment vendredi sur le thème de l'entreprise en réseau.

L'évenement s'est déroulé à la Bellevilloise, avec des interventions très intéressantes qui ont permis de brosser le portrait de la génération Y: Quitterie Delmas (responsable du développement durable chez Heaven), Xavier Aucompte (directeur général de Webescapeagent), Stéphane Hugon (sociologue, responsable du centre d'étude sur l'actuel et le quotidien Sorbonne), Marc de Fouchécour (professeur Arts & Métiers Paristech, Directeur associéNextmodernity) Benjamin Chaminade (bloggeur, spécialiste de la génération Y www.générationy20.com), Anthony Poncier (manager chez IDRH, membre du CO LAB), Cyril Castlenaud (directeur conseil webescapeagent) et Olivier Maurel, notre Community Manager danone.communities.

Notre présentation pou l'occasion:

Génération Digitale @ Paris 2.0

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Tout comme nous l'avions déjà posé pour notre action tank "Une génération pour changer", certains traits dominants qui caractérisent la nouvelle génération, ce qui inspire aux spécialistes autant d'appellations telles que génération 2.0, digital natives, génération Y (oui, celle d'après la génération X: pour s'y retrouver, rien ne vaut l'article wikipédia sur les différentes générations ;) ).Grosso modo, en revanche, tout le monde s'accorde à dire que, contrairement à leurs aînés:

• Les GenY utilisent naturellement les nouvelles technologies de communication. Même s'ils ne sont pas nés dedans comme la génération Millénium, ils sont à l'aise avec le web 2.0 dans leur vie privée comme professionnelle. Toujours connectés, ne pas leur demander de laisser facebook à la porte du bureau mais plutôt capitaliser sur cette compétence naturelle à la "conversation" virtuelle!

• Les GenY sont attirés par un mode de travail collaboratif. A l'extrême, on peut entendre ou lire que les GenY rejettent l'ordre établi, la hiérarchie. En réalité, ils seraient plus aptes à gérer des projets en entreprise plutôt qu'à se plier à des process bien établis avant eux…

• Les GenY recherchent plus de sens à travers leur vie donc y compris leur emploi. Leur nom vient en partie du jeu de mots Genration "Why", qui demande "pourquoi". Ce sont eux qui vont faire face aux défis/conséquences des précédentes décennies de développemnent: réchauffement climatique, accroissement des inégalités nord-sud, épuisement des ressources, système économique contesté… Sensibilisés depuis leur enfance à l'"urgence planétaire", ils sont moins enclins à s'engager politiquement que dans des actions concrètes.

Etant moi-même de la génération Y, je dois dire que je me reconnaîs plutôt dans ce portrait et je prends comme un bon signe que l'arrivée des jeunes diplômés dans le monde du travail soit le déclic au sein des entreprises pour entreprendre des changements nécessaires…

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