NOUS SOMMES VIVANTS, LE COLLECTIF DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE

  

Pour inaugurer cette nouvelle année 2010, je vais amorcer une série de billets autour de mon travail de thèse, soutenu le 9 novembre dernier.

Pas facile de résumer 675 pages sur un blog…Par où commencer ? Un préalable me semble hautement nécessaire : éclaircir ce qu’on entend au juste par « autogestion ».

Après avoir débroussaillé les nombreux facteurs qui confèrent au mot autogestion un caractère imprécis, essayons donc d’en donner une définition générale.

Au sens littéral, le terme « autogestion » signifie « gestion pour soi même, ce qui implique la disparition des distinctions entre dirigeants et dirigés, donc la possibilité pour les individus de s’organiser collectivement tant dans la vie sociale que dans l’appareil productif »[1]. L’autogestion est ainsi l’exact contraire de ce que Alain Guillerm et Yvon Bourdet[2] nomment l’ « hétérogestion » et qui renvoie à la « gestion (de mes affaires) par un autre que moi » impliquant irrémédiablement « une coupure sociale qui aboutit à deux classes d’hommes, ceux qui pensent et dirigent et ceux qui exécutent ou sont exécutés », légitimant dès lors « la relation du maître et de l’esclave ».

L’autogestion « récuse [donc] catégoriquement la dissociation des tâches de préparation, conception, organisation, et de décision d’une part, des tâches d’exécution pures et simples d’autre part »[3], « elle est totalement incompatible avec une séparation de ces deux catégories »[4]. 

 

Une organisation autogérée est ainsi une organisation où « toutes les décisions sont prises par la collectivité qui est, chaque fois, concernée par l’objet de ces décisions. C’est-à-dire un système où ceux qui accomplissent une activité décident collectivement ce qu’ils ont à faire et comment le faire » [5].

Dans le domaine particulier des entreprises, l’autogestion renvoie à la « gestion d’une unité de production par les travailleurs eux-mêmes »[6] : « les décisions qui concernent les travailleurs d’un atelier doivent être prises par les travailleurs de cet atelier ; celles qui concernent plusieurs ateliers à la fois, par l’ensemble des travailleurs concernés ; celles qui concernent toute l’entreprise, par tout le personnel de l’entreprise » [7]. Ainsi, « une entreprise est [dite] autogérée lorsqu’elle est dirigée par les personnels qui la font fonctionner »[8]. 

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 SOURCE : suzycanivenc.wordpress.com  PAR: alexis mouthon  ACCÈS DIRECT A LA PLATEFORME: PSST.FR

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