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Quel souci majeur guette l’étudiant stagiaire de 25 ans qui arrive sur le marché du travail? Que redoutent les personnes en transition de carrière, les licenciés, les seniors? LE CHÔMAGE (…Sueurs froides et tremblements).
Mais comment se démarquer quand 3 000 personnes qualifiées répondent à la même annonce? Tous les moyens sont bons pour taper dans l’oeil du recruteur, car l’expérience ne suffit plus. Aujourd’hui, la mode est aux CV originaux.
Pour décrocher le poste de ses rêves, Jens Lennartsson, un jeune photographe suédois, a décidé de se lancer dans l’aventure du CV personnalisé. Il a crée 400 figurines à son effigie, toutes accompagnées d’un packaging en carton. Sur celui-ci, il met en avant ses qualités avec des pictogrammes et des commentaires sur son état d’esprit et ses compétences.
Bien qu’à prendre au second degré, ce Narcisse 2.0 n’hésite pas à se lancer des fleurs (de gros bouquets même) et il nous montre que la création dans ce domaine est infinie.
Mais la question se pose: Jusqu’où est-il acceptable d’aller dans son auto-promotion?
Rappelons-nous des CV digitaux «Je suis bonne, prenez-moi» et «J’ai un gros paquet, insérez-moi». Il fallait ni plus ni moins déshabiller les candidats pour découvrir leurs disponibilités et leurs contacts. Faire le buzz, choquer, partager des liens souvent inutiles et en grande quantité sur Twitter, raconter son histoire par tous les moyens… C’est ce qui marche pour un recruteur même si l’on s’expose à la limite de l’éthique et de l’estime de soi.
Toi lecteur, si tu veux sauter la case ANPE sur le grand monopoly de la vie, tu sais ce qu’il te reste à faire. Tant que les entreprises et les médias continueront à applaudir des deux mains la folle créativité de personnes désespérées, nous assisterons à des sur-enchères toujours plus grandioses.
Sarah Benkemoun
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