NOUS SOMMES VIVANTS, LE COLLECTIF DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE

Pour suivre la méthode dans l'entreprise (PME ou ETI) pas besoin d'être expert en innovation. Il / elle définit et facilite les étapes qui mènent au renouvellement de la stratégie (étapes 1 à 3 de la méthode) et occupe un rôle de chef de projet pour mettre en œuvre les transformations (étapes 4 et 5).

Il est envisageable de découper l’intervention en deux parties.
Une première partie pour les étapes 1 à 3 de la stratégie peut être réalisée par l’intervenant.e. La deuxième partie pour les étapes 4 et 5 de mise en œuvre peut être réalisée par une autre personne, interne à l’entreprise, éventuellement avec le support de la spécialiste en transformation.

Durant tout le parcours de la méthode LANCE, trois tâches de fond font l'objet d'une attention constante. Il s'agit : ​ du facteur humain, de la résistance au changement, et de la communication au sein de l'entreprise puis vers l'extérieur.​

Nathalie Lance est la conceptrice. De l'ingénieure en informatique à l'écolo-urgentiste, une transformation d'abord personnelle

• une expérience solide de l'intime à l'action Ingénieure en informatique, mon goût pour l'amélioration m'a amenée à me spécialiser dans les changements d'habitudes et de pratiques au sein des entreprises qui m'emploient. Créative, empathique, intuitive et en même temps organisée, j'accompagne de l'intérieur le changement de grands groupes comme Thales, Nokia ou Sybase depuis plus de 20 ans.
• Profondément touchée par l'état de la planète et l’urgence de la situation, j’ai fait évoluer mon quotidien pour contribuer à un mode de vie plus durable. Puis, avec le temps, j’ai décidé de consacrer mon activité professionnelle aux entreprises de taille moyenne ou intermédiaire ayant une volonté de se transformer pour s'adapter aux enjeux du changement climatique.

 En savoir plus : https://www.ecolance.fr

RSVP : Le 3 juin a 18h #nousommesvivants https://www.linkedin.com/events/lam-thodelancepouraccompagnerle6799708364487106560/