5- LES NOTES DE REFLEXION

• 3 février 2022

  Le facteur humain au coeur des transitions, un design paper co-produit avec Pixelis, le GIECO, Humans matter et le collectif Nous sommes vivants #noussommesvivants

  Cette étude place l’Humain au cœur des changements, car la transition écologique ne peut se faire sans une transformation de nos comportements #facteurhumain https://www.pixelis.com/expertises/

• 3 février 2022

  La catastrophe ou la maîtrise de sa cognition pour faire évoluer ses comportements ? #facteurhumain

  Orelsan l'odeur de l'essence : https://youtu.be/zFknl7OAV0c   La catastrophe, mode de l'évolution humaine? Nous ne pouvons que constater notre inertie individuelle et collective devant la situation environnementale actuelle. Inaction du gouvernement. Inaction collective. Le GIEC parle de « retombées cataclysmiques », et pourtant chacun continue de vivre comme si de rien n'était. Dans un “Triangle…

• 31 janvier 2022

  Dépasser les rapports de prédation dans les relations humaines pour permettre une coopération véritable à l’ère de l’anthropocène. Par Maxime Caron, Anthropocène, Philosophie, Education

  L’art dit « écologique »  Commençons par l’élément de contexte suivant : l'humain, en entrant dans l’ère de l’anthropocène, accuse le coup : le GIEC reconnait son influence majeure sur les rythmes de son écosystème, la Terre. Ainsi l’humain accusé d’être un prédateur de la nature, dans une logique d’abord dépolitisée — mais ce n’est…

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  29 décembre 2021

  Contrer le déni cosmique par la maîtrise de la cognition

    Dans “Don’t Look Up”, les scientifiques échouent-ils à convaincre dans leur prise de parole médiatique en étant trop alarmistes sur la fin du monde qui approche ? Pour persuader de changer d’avis sur un sujet majeur, nous savons que ce qui est dit est aussi important que la manière dont le discours est énoncé.…

• 10 septembre 2021

  ETUDE IPSOS : TRANSITION ECOLOGIQUE ET NOUVEAUX COMPORTEMENTS #FACTEURHUMAIN #IPSOS

  Dans le cadre de l'université d'été du facteur humain dans les transitions nous avons mené  l’enquête Omnibus Ipsos “Facteur humain et écologie” réalisée avec IPSOS le 27 Août 2021 pour saisir l'évolution des comportements dans laquelle les Français sont disposés à s'engager face aux enjeux environnementaux (document ci dessous). Planifier dans le temps le changement climatique…

• 6 septembre 2021

  TRANSITION ECOLOGIQUE ET NOUVEAUX COMPORTEMENTS #FACTEURHUMAIN #IPSOS

  Dans le cadre de l'université d'été du facteur humain dans les transitions nous avons mené une étude avec IPSOS pour saisir l'évolution des comportements dans laquelle les Français sont disposés à s'engager face aux enjeux environnementaux (document ci dessous).   Yves Bardon de Ipsos Knowledge Centre donne son éclairage sur l'évolution des comportements des Français. …

• 28 juillet 2021

  CAHIERS D ETE : Le facteur humain au coeur des transitions #facteurhumain

  Le facteur Humain au coeur des transitions #facteurhumain from Jeremy dumont     POUR UNE MEILLEURE LECTURE, TELECHARGEZ LE DESIGN PAPER   Téléchargement 21-07-26_DESIGN_PAPERS_FACTEUR HUMAIN     Le programme des 5 jours https://designcognitif.co/facteur_humain/index.html 

• 2 juin 2021

  Mobiliser les parties prenantes de l’entreprise sur les enjeux du développement durable passe par un changement de modèle mental et de pratiques des managers. #facteurhumain #transition 

  "the art of clean up"   Les managers se sont adaptés à l’incertitude pour maintenir l’activité de l’entreprise dans le contexte incertain de la crise du COVID Les managers, face à un contexte imprévisible et à l’éclatement de leurs équipes ont adopté de nouvelles postures sans y être vraiment préparés. Les plus fréquemment citées sont : le…

• 19 décembre 2020

  La transition ecologique passe par les entreprises #lesupercollectif

  Extrait  “Monde d’après : les mouvements qui préparent le nouveau contrat

• 28 octobre 2020

  Si vous voulez des employés plus engagés et plus productifs, donnez-leur une raison d’être qui soit en lien concret avec vos clients et votre stratégie.

  © MARK SMITH Depuis 2010, elle est apparue dans le titre de plus de 400 nouvelles parutions sur l’entreprise et le leadership et dans des milliers d’articles. Rien d’étonnant à cela : beaucoup de gens – et pas seulement la génération Y – veulent travailler pour des organisations dont les missions et les philosophies d’entreprise…